Social Recruiting für SHK-Betriebe in NRW
In 21 Tagen passende SHK-Fachkräfte. Oder Sie zahlen nichts.
Wir finden Anlagenmechaniker und SHK-Monteure in NRW über Instagram und Facebook. Jeden Bewerber rufen wir persönlich an. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen.
- 20 Minuten am Telefon, kostenlos und unverbindlich
- Keine Gebühr, wenn in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat kommt
Ihr Werbebudget, ab 500 € im Monat pro Stelle, zahlen Sie direkt an Meta. Bedingungen der Garantie
Das 21-Tage-Recruiting in 90 Sekunden erklärt
Im Video sehen Sie den ganzen Ablauf. Wir legen mit Ihnen die Muss-Kriterien fest und schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook rund um Ihren Betrieb. Jeden Bewerber rufen wir persönlich an. Für jeden passenden Kandidaten bekommen Sie sofort eine Mail. Kommt in 21 Tagen keiner, zahlen Sie keine Gebühr.
Volle Auftragsbücher helfen nicht, wenn die Leute fehlen.
Im Handwerk blieben 2025 knapp 100.000 Stellen unbesetzt, 59 von 115 Berufen haben Engpässe. Gute Anlagenmechaniker sind fest angestellt und suchen selten aktiv. Auf Jobbörsen tauchen sie kaum auf. Abends scrollen sie aber durch Instagram und Facebook, und genau dort erreichen wir sie.
Quelle: KOFA Kompakt 07/2026, Fachkräftesicherung im Handwerk (Lydia Malin, Institut der deutschen Wirtschaft), Stand Juni 2026
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Aufträge werden abgelehnt
Heizungstausch, Bad, Wärmepumpe: Die Anfragen sind da, aber niemand kann sie abarbeiten. Der Auftrag geht an den Betrieb nebenan.
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Das Team ist am Limit
Überstunden, Notdienst am Wochenende, ständiger Druck. Irgendwann kündigen die Falschen.
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Stammkunden warten
Wer seit Jahren seine Wartung bei Ihnen macht, bekommt plötzlich keinen Termin mehr.
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Anzeigen bleiben ohne Antwort
Jobbörsen und Arbeitsagentur bringen kaum Bewerber und noch seltener einen Anlagenmechaniker, der passt.
So läuft das 21-Tage-Recruiting ab
Von Ihnen brauchen wir ein Gespräch von 20 Minuten. Den Rest übernehmen wir, von den Anzeigen bis zum ersten Telefonat mit jedem Bewerber. Ab dem Tag, an dem die Anzeigen live gehen, zählen 21 Tage. Sie bekommen nur Kandidaten, die Rahim vorher geprüft hat, und rufen an, wen Sie kennenlernen wollen.
Ihr TeilUnser Teil
Ihr Teil
- 01
Stellenanalyse am Telefon
Mehr Zeit brauchen wir nicht von Ihnen. Wir klären, wen Sie suchen und was ein Bewerber unbedingt mitbringen muss. Daraus werden die Muss-Kriterien, an denen wir jeden Bewerber messen.
- 02
Ihre Anzeigen gehen live
Wir erstellen die Anzeigen und schalten sie auf Instagram und Facebook, im Umkreis Ihres Betriebs. Auf Wunsch drehen wir dafür bei Ihnen vor Ort. Ab dem Tag, an dem die Anzeigen laufen, zählen die 21 Tage.
- 03
Bewerbung in wenigen Minuten
Fachkräfte sehen die Anzeige abends beim Scrollen. Statt Anschreiben und Lebenslauf beantworten sie ein paar kurze Fragen am Handy. So bewerben sich auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen.
- 04
Rahim ruft jeden Bewerber an
Rahim telefoniert persönlich mit jedem Bewerber und fragt Ihre Muss-Kriterien ab. Wer nicht passt, landet gar nicht erst bei Ihnen. Absagen schreiben müssen Sie auch nicht.
- 05
Sie bekommen eine Mail und rufen an
Passt ein Bewerber, bekommen Sie sofort eine Mail mit allem, was Sie für die Entscheidung brauchen. Sie rufen an, wen Sie kennenlernen wollen, und vereinbaren das Gespräch. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
- 06
Tag 21: Garantie oder weiter
War in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat dabei, zahlen Sie weder Setup noch Monatsgebühr. Läuft es gut, geht es monatlich weiter, kündbar zum Monatsende.
Die Garantie im Wortlaut
Kein Stapel Lebensläufe. Eine Mail pro passendem Kandidaten.
Für jeden passenden Kandidaten bekommen Sie eine eigene Mail, direkt nach Rahims Telefonat. Darin steht alles, was Sie für die Entscheidung brauchen: Erfahrung, Wohnort und Fahrzeit, Muss-Kriterien, ab wann jemand anfangen kann und Rahims Einschätzung. Ein Blick genügt, und Sie wissen, ob sich ein Anruf lohnt.
21Tage Garantie
Die Garantie, ohne Kleingedrucktes.
Kommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, zahlen Sie weder Setup noch Monatsgebühr. Qualifiziert heißt: Wir haben ihn telefonisch erreicht, er will ein Gespräch und er erfüllt alle Muss-Kriterien, die Sie vorher festgelegt haben.
Ihr Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, ohne Aufschlag. Nach den 21 Tagen können Sie monatlich kündigen, ohne Mindestlaufzeit.
Was bei ADTRACT anders läuft
Bei uns bekommen Sie keine Plattform und kein Callcenter. Rahim prüft jeden Bewerber selbst am Telefon, und Ihr Aufwand ist ein Gespräch von 20 Minuten. Die Anzeigen laufen im Umkreis Ihres Betriebs. Recruiting und Ihr Auftritt als Arbeitgeber kommen aus einer Hand. So sprechen Sie nur mit Leuten, die passen.
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Rahim ruft jeden Bewerber selbst an
Kein Callcenter und kein Bewerberpool. Jeder, der sich bewirbt, bekommt einen Anruf. Von uns hören Sie erst, wenn Ihre Muss-Kriterien passen.
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Ihr Aufwand ist ein Gespräch
Sie legen mit uns in 20 Minuten die Muss-Kriterien fest. Anzeigen, Kampagne und die Prüfung der Bewerber übernehmen wir.
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Anzeigen rund um Ihren Betrieb
Wir schalten die Anzeigen auf Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs. So erreichen Sie Fachkräfte aus der Gegend, auch wenn sie gerade nicht suchen.
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Alles aus einer Hand
Recruiting, Video, Karriereseite und Website kommen von uns. Sie haben einen Ansprechpartner für alles und erklären Ihren Betrieb nur einmal.
Wer Ihre Bewerber anruft
„Angefangen habe ich mit Websites, Videos und Fotos für Betriebe aus dem Handwerk. In fast jedem Projekt kam dasselbe Thema auf den Tisch: Die Auftragsbücher sind voll, aber es fehlen die Leute. Heute setze ich alles, was ich kann, genau dafür ein.“
Rahim RaimGründer von ADTRACT, Neuss
Mitarbeiter finden. Betriebe stärken.
Gute Leute schauen sich Ihren Betrieb genau an, bevor sie zusagen. Deshalb kümmern wir uns um beides. Wir finden passende Bewerber und sorgen dafür, dass Ihr Betrieb bei ihnen gut ankommt. Jede Leistung ist einzeln buchbar, den Preis besprechen wir im Gespräch.
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01 / 04Kernleistung
21-Tage-Recruiting
Passende Anlagenmechaniker und Monteure in 21 Tagen, jeder persönlich am Telefon geprüft. Kommt keiner, zahlen Sie keine Gebühr.
- Anzeigen auf Instagram und Facebook
- Persönliche Prüfung
- 21 Tage Garantie
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02 / 04Einstieg
Karriereseite
Eine Seite, die Bewerber überzeugt, wenn sie Ihren Betrieb googeln. In Ihre Website eingebaut oder eigenständig.
- Unterseite Ihrer Website
- Oder eigenständig
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03 / 04
Recruiting-Content
Video und Fotos aus Ihrem Betrieb, gedreht mit Ihrem Team. Alles gehört danach Ihnen.
- Dreh vor Ort
- Videos und Fotos
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04 / 04
Website
Ihr Auftritt für Kunden und Bewerber, gebaut für Handwerks- und Baubetriebe.
- Für Kunden und Bewerber
- Nur Handwerk und Bau
Projekte, die wir gebaut haben. Für Betriebe wie Ihren.
Mit Websites für Betriebe aus der Region hat ADTRACT angefangen. Hier zwei Projekte, die die Inhaber freigegeben haben. Fallstudien aus dem 21-Tage-Recruiting zeigen wir, sobald die ersten Kampagnen abgeschlossen sind. Erfundene Ergebnisse finden Sie bei uns nicht.
Fallstudien aus dem 21-Tage-Recruiting
Das 21-Tage-Recruiting ist neu. Ergebnisse zeigen wir hier, sobald die ersten Kampagnen abgeschlossen sind, mit Zahlen und mit Zustimmung der Betriebe. Bis dahin steht unsere Garantie für das Ergebnis.
Lohnt sich das 21-Tage-Recruiting für Ihre Stelle?
Fünf kurze Fragen, etwa eine Minute. Danach meldet sich Rahim persönlich und sagt Ihnen ehrlich, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist. Wenn Sie möchten, buchen Sie direkt im Anschluss die kostenlose Stellenanalyse.
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
20 Minuten am Telefon mit Rahim. Sie wählen einen Termin im Kalender oder lassen sich zurückrufen. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist.