Recruiting
21-Tage-RecruitingPassende Bewerber in 21 Tagen, persönlich geprüftGarantieKommt keiner, zahlen Sie keine GebührArbeitgeberauftritt
KarriereseiteEine Seite, die Bewerber überzeugtRecruiting-ContentVideo und Fotos aus Ihrem BetriebWebsiteIhr kompletter Auftritt20 Minuten mit Rahim. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist.
Termin wählenLeitfaden
Mitarbeiter finden im HandwerkAlle Wege im Vergleich: Kosten, Dauer, AufwandAnlagenmechaniker SHK findenSanitär, Heizung, KlimaRatgeber
Was kostet Social Recruiting?Setup, Monatsgebühr und Werbebudget mit Marktpreisen 2026 erklärt.Karriereseite im HandwerkWas auf eine Karriereseite gehört, damit Bewerber Ja sagen.Kommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, zahlen Sie keine Gebühr.
Bedingungen lesenSocial Recruiting für SHK-Betriebe in NRW
Wir finden Anlagenmechaniker und SHK-Monteure in NRW über Instagram und Facebook. Jeden Bewerber rufen wir persönlich an. Sie sprechen nur noch mit Leuten, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen.
Im Video sehen Sie den ganzen Ablauf. Wir legen mit Ihnen die Muss-Kriterien fest und schalten Anzeigen auf Instagram und Facebook rund um Ihren Betrieb. Jeden Bewerber rufen wir persönlich an. Am Ende bekommen Sie eine Mail mit allen passenden Kandidaten. Kommt in 21 Tagen keiner, zahlen Sie keine Gebühr.
Im Handwerk blieben 2025 knapp 100.000 Stellen unbesetzt, 59 von 115 Berufen haben Engpässe. Gute Anlagenmechaniker sind fest angestellt und suchen selten aktiv. Auf Jobbörsen tauchen sie kaum auf. Abends scrollen sie aber durch Instagram und Facebook, und genau dort erreichen wir sie.
Quelle: KOFA Kompakt 07/2026, Fachkräftesicherung im Handwerk (Lydia Malin, Institut der deutschen Wirtschaft), Juli 2026
Heizungstausch, Bad, Wärmepumpe: Die Anfragen sind da, aber niemand kann sie abarbeiten. Der Auftrag geht an den Betrieb nebenan.
Überstunden, Notdienst am Wochenende, ständiger Druck. Irgendwann kündigen die Falschen.
Wer seit Jahren seine Wartung bei Ihnen macht, bekommt plötzlich keinen Termin mehr.
Jobbörsen und Arbeitsagentur bringen kaum Bewerber und noch seltener einen Anlagenmechaniker, der passt.
Ihr Aufwand ist ein Gespräch von 20 Minuten am Anfang. Danach erstellen wir die Anzeigen, Bewerber melden sich per Kurzbewerbung vom Handy, und Rahim ruft jeden an. Nach der Prüfung bekommen Sie eine Übersicht per Mail. Sie rufen nur noch die Kandidaten an, die Sie kennenlernen wollen.
Wir legen gemeinsam die Muss-Kriterien für die Stelle fest. 20 Minuten am Telefon.
Wir erstellen die Anzeigen für Instagram und Facebook. Auf Wunsch drehen wir bei Ihnen vor Ort.
Interessenten bewerben sich in wenigen Minuten per Handy.
Rahim ruft jeden Bewerber an und prüft Ihre Muss-Kriterien.
Sie bekommen alle Infos zu jedem passenden Kandidaten auf einen Blick.
Sie rufen an, wen Sie kennenlernen wollen, und vereinbaren einen Termin.
Eine Mail mit allen Kandidaten, die passen. Darin stehen Erfahrung, Wohnort und Fahrzeit, ab wann jemand anfangen kann und welche Muss-Kriterien erfüllt sind. Dazu kommt Rahims Einschätzung aus dem Telefonat. So sehen Sie auf einen Blick, ob sich ein Anruf lohnt, und entscheiden selbst.
Jonas K.
Anlagenmechaniker SHK, Geselle
Gute Leute schauen sich Ihren Betrieb genau an, bevor sie zusagen. Deshalb kümmern wir uns um beides. Wir finden passende Bewerber und sorgen dafür, dass Ihr Betrieb bei ihnen gut ankommt. Jede Leistung ist einzeln buchbar, den Preis besprechen wir im Gespräch.
Kernleistung Passende Anlagenmechaniker und Monteure in 21 Tagen, jeder persönlich am Telefon geprüft. Kommt keiner, zahlen Sie keine Gebühr.
Mehr zum 21-Tage-Recruiting Bild: Karriereseite auf dem Handy EinstiegEine Seite, die Bewerber überzeugt, wenn sie Ihren Betrieb googeln. In Ihre Website eingebaut oder eigenständig.
Mehr zur Karriereseite
Video und Fotos aus Ihrem Betrieb, gedreht mit Ihrem Team. Alles gehört danach Ihnen.
Mehr zum Recruiting-Content Bild: Website auf LaptopIhr Auftritt für Kunden und Bewerber, gebaut für Handwerks- und Baubetriebe.
Mehr zur WebsiteKommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, zahlen Sie weder Setup noch Monatsgebühr. Qualifiziert heißt: Wir haben ihn telefonisch erreicht, er will ein Gespräch und er erfüllt alle Muss-Kriterien, die Sie vorher festgelegt haben.
Ihr Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, ohne Aufschlag. Nach den 21 Tagen können Sie monatlich kündigen, ohne Mindestlaufzeit.
„Angefangen habe ich mit Websites, Videos und Fotos für Betriebe aus dem Handwerk. In fast jedem Projekt kam dasselbe Thema auf den Tisch: Die Auftragsbücher sind voll, aber es fehlen die Leute. Heute setze ich alles, was ich kann, genau dafür ein.“
Mit Websites für Betriebe aus der Region hat ADTRACT angefangen. Hier zwei Projekte, die die Inhaber freigegeben haben. Fallstudien aus dem 21-Tage-Recruiting zeigen wir, sobald die ersten Kampagnen abgeschlossen sind. Erfundene Ergebnisse finden Sie bei uns nicht.
Website für ein Bauunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung in Rohbau, Poolbau und Sanierung. Mit Seiten für jedes Einzugsgebiet in der Pfalz, damit Kunden aus der Region den Betrieb bei Google finden.
jessbau.de
Website für einen Anbieter von Alltagshilfe in Neuss. Klare Wege zum Kennenlernen, Erklärung der Abrechnung mit der Pflegekasse und lokale Sichtbarkeit für Neuss und Umgebung.
leonhardtalltagshilfe.deFallstudien aus dem 21-Tage-Recruiting
Das 21-Tage-Recruiting ist neu. Ergebnisse zeigen wir hier, sobald die ersten Kampagnen abgeschlossen sind, mit Zahlen und mit Zustimmung der Betriebe. Bis dahin steht unsere Garantie für das Ergebnis.
Zur GarantieFünf kurze Fragen, etwa eine Minute. Danach meldet sich Rahim persönlich und sagt Ihnen ehrlich, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist. Wenn Sie möchten, buchen Sie direkt im Anschluss die kostenlose Stellenanalyse.
20 Minuten am Telefon. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist.